Dekret Księcia Sarmacji z mocą ustawy nr 385

o pracy w sektorze wytwórczym gospodarki (uchylony)

Art. 1. [Cel dekretu]

Dekret normuje świadczenie pracy w sektorze wytwórczym gospodarki, zwane dalej „pracą” oraz tryb zawierania i egzekucji umów o pracę.

Art. 2. [Wymiar pracy]

Pracę w systemie automatycznej gospodarki można świadczyć na cały etat, pół etatu lub ćwierć etatu, o ile rozporządzenie szefa urzędu państwowego właściwego do spraw systemów informatycznych wydane w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw gospodarki nie stanowi inaczej.

Art. 3. [Wydajność pracy]

Współczynnik wydajności pracy jest równy współczynnikowi zdrowia, o którym mowa w odrębnych przepisach prawa.
O ile rozporządzenie szefa urzędu państwowego właściwego do spraw systemów informatycznych wydane w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw gospodarki nie stanowi inaczej, współczynnik wydajności świadczenia pracy:
1. mnoży się przez 0.6, jeżeli pracownik nie jest zakwaterowany,
2. mnoży się przez 0.5, jeżeli pracownik nie jest wyżywiony przez okres krótszy niż 8 dni,
3. mnoży się przez 0.2, jeżeli pracownik nie jest wyżywiony przez okres krótszy niż 15 dni, a dłuższy niż 7 dni,
4. mnoży się przez 0, jeżeli pracownik nie jest wyżywiony przez okres dłuższy niż 14 dni.
Współczynnik wydajności świadczenia pracy ustalony zgodnie z ust. 1 i 2:
1. mnoży się przez 1.15, jeżeli pracownik jest fachowcem,
2. mnoży się przez 1.20 + 0.05 za każde nieprzerwane 30 dni pracy w danej branży, jeżeli pracownik jest specjalistą.

Art. 4. [Kategorie pracowników]

Pracownik pracujący nieprzerwanie 45 dni w danej branży staje się pracownikiem–fachowcem.
Fachowiec pracujący nieprzerwanie 45 dni w danej branży staje się pracownikiem–specjalistą.
W przypadku przerwy w pracy w danej branży trwającej 15 dni, pracownik–specjalista staje się pracownikiem–fachowcem, a pracownik–fachowiec — traci kategorię pracowniczą.

Art. 5. [Umowa o pracę]

Umowę o pracę zawiera się i zmienia w formie aktu notarialnego.
Jeżeli nie zawarto umowy o pracę lub została ona zawarta bez zachowania formy aktu notarialnego, stosunek prawny między pracodawcą a pracownikiem normują postanowienia standardowej umowy o pracę obowiązującej w chwili rozpoczęcia pracy.
Standardową umowę o pracę określa minister właściwy do spraw pracy w drodze rozporządzenia.
Umowa o pracę może być wypowiedziana w dowolnym czasie, jeżeli umowa nie stanowi inaczej. Wypowiedzenie umowy o pracę następuje wskutek działania faktycznego podjętego w systemie informatycznym Księstwa Sarmacji.

Art. 6. [Wynagrodzenie zastępcze]

Jeżeli pracodawca zalega z wypłatą wynagrodzenia przez okres co najmniej 21 dni, pracownik ma prawo dokonać cesji wierzytelności na Koronę w zamian za wypłatę wynagrodzenia przez Koronę.
Cesja roszczenia następuje na wniosek pracownika złożony na ręce ministra właściwego do spraw pracy w terminie 7 dni od dnia zaprzestania pracy przez pracownika. Wniosek zawiera:
1. oznaczenie pracownika,
2. oznaczenie pracodawcy,
3. wysokość wierzytelności,
4. okres pracy, za który nie wypłacono wynagrodzenia,
5. podstawę prawną roszczenia.
Minister właściwy do spraw pracy w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku przeprowadza postępowanie wyjaśniające oraz wydaje decyzję o przejęciu roszczenia przez Koronę i wypłaca wnioskodawcy równowartość wierzytelności lub wydaje decyzję odmowną, jeżeli z postępowania wyjaśniającego wynika, że wniosek jest oczywiście bezzasadny.
Przepisy Ustawy o egzekucji zobowiązań wobec Księstwa Sarmacji stosuje się odpowiednio.

Art. 7. [Zmiana obowiązujących przepisów]

Traci moc Dekret Księcia Sarmacji z mocą ustawy nr 310 o wydajności świadczenia pracy w systemie automatycznej gospodarki z dnia 24 sierpnia 2006 r.
Tracą moc art. 34 („(1) Przez umowę o pracę w systemie automatycznej gospodarki pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy w zamian za wynagrodzenie. (2) Szczegóły dotyczące wymiaru pracy określa minister właściwy do spraw infrastruktury w drodze rozporządzenia”) i art. 102 („Do dnia wejścia w życie rozporządzenia, o którym mowa w art. 34 ust. 2, pracę w systemie automatycznej gospodarki można świadczyć na cały etat, pół etatu lub ćwierć etatu”) Ustawy Sejmu nr 30 — Kodeks Cywilny z dnia 7 listopada 2004 r.

Art. 8. [Przepisy przejściowe]

Przepisy art. 5-6 ustawy stosuje się do umów o pracę zawartych od dnia wejścia w życie ustawy, a po upływie miesiąca od dnia wejścia w życie ustawy — także do umów o pracę zawartych przed dniem wejścia w życie ustawy.

Art. 9. [Przepisy końcowe]

Dekret wchodzi w życie po upływie czternastu dni od dnia ogłoszenia.

(—) Piotr Mikołaj.